Personal branding i korporacja?

Ludzka twarz korporacji? Promocja firmy? Wzmocnienie pozytywnego wizerunku?

Niektórzy twierdzą, że personal branding, a właściwie employee personal branding strategy jest rozwiązaniem dla dużej firmy i korporacji.

Osobiście twierdzę, że nie: personal branding nie jest dla korporacji.

Nie chodzi tylko o to, że widzę zagrożenia wczuwając się w korporację, np. że trudno osiągnąć spójność marki osobistej pracownika i firmy; że istnieje  zagrożenie przechwycenia utalentowanych managerów; że wymaga to opracowania pełnej wyzwań i pułapek strategii. Nawet nie o to chodzi!

W personal branding’u liczy się jednostka, jej potencjał i siła, które uwalnia się świadomie zarządzając swoją marką w biznesie. Człowiek jest najważniejszy! W przypadku dużej firmy, to firma i jej wartości, jej marka są najważniejsze. Czy widzisz ten konflikt?

Tak, są wyjątki od reguły i znajdziemy firmy, które próbują zaadoptować koncepcję personal branding do swoich potrzeb. Jednak nie miejmy wątpliwości, że w sytuacjach spornych i konfliktowych, to firma jest najważniejsza. Nawet jeżeli jesteś show horse ( vs. work horse za  Christian Crumlish, Director of Consumer Experience at AOL) , to korporacja decyduje  jak długo i w jaki sposób możesz reprezentować firmę. I reprezentujesz przede wszystkim korporację.

Fot. www.sxc.hu

Przegląd prywatności
Justyna Niebieszczańska

Ta strona korzysta z ciasteczek, aby zapewnić Ci najlepszą możliwą obsługę. Informacje o ciasteczkach są przechowywane w przeglądarce i wykonują funkcje takie jak rozpoznawanie Cię po powrocie na naszą stronę internetową i pomaganie naszemu zespołowi w zrozumieniu, które sekcje witryny są dla Ciebie najbardziej interesujące i przydatne.

Ściśle niezbędne ciasteczka

Niezbędne ciasteczka powinny być zawsze włączone, abyśmy mogli zapisać twoje preferencje dotyczące ustawień ciasteczek.

Jeśli wyłączysz to ciasteczko, nie będziemy mogli zapisać twoich preferencji. Oznacza to, że za każdym razem, gdy odwiedzasz tę stronę, musisz ponownie włączyć lub wyłączyć ciasteczka.